みずほFG 年功序列型「廃止」へ

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みずほFG 年功序列型「廃止」へ
[紹介元] Yahoo!ニュース・トピックス – 経済 みずほFG 年功序列型「廃止」へ

みずほFGの例もご多分に漏れないでしょう

それでも、みずほFGの経営陣が本当に危機感を覚え、人事制度の「建前通り」に人事を運用していくならばみずほFGは変わっていくでしょう。その機会は、いつでも目の前に転がっているのです。ただ、年功序列的な人事制度を廃することは本当に難しいのです。現場の部長も含めた管理職はほとんどが抵抗勢力になります。年功序列的な人事制度廃止を望むのは若手と元一般職ぐらいです。その現実とどのように折り合いをつけていくのかは難問です。これは、銀行存続の危機感をどれだけ共有できるか、経営層・管理職層が自らにとってマイナスを受け入れられるかにかかっており、メガバンクの一角を占めるみずほFGでは難しいでしょう。

みずほFGの例もご多分に漏れないでしょう。もちろん、制度設計自体は、本当に「年功序列を廃した実力本位の人事制度」になっているはずです。建前はキレイなのですが、運用が伴わないだろうと筆者は考えています。これは経営陣も、現場の管理職も本当の意味で変化を受け入れないからであり、そもそもの改定目的が建前と異なるためです。

筆者は、みずほFGがこのタイミングで年功序列的な制度を廃止していくことを後押しした要因に「大量採用世代の処遇問題」があると考えています。

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