シニア社員広がる 人生設計変更も

あなたが人生で探求する問いや価値を見つめ直し、これを対話を通して共有しながら、20-30年後に見える未来を空想し、世界に誇れる日本の未来ビジョンを描きましょう。転送歓迎。

ミドル・シニア世代は、全労働人口の5割を超える（平成31年の「就業構造基本調査」）とされています。組織においてボリュームゾーンとなるこの世代の活躍は企業の成長において重要な課題になっています。しかしながら、意識の高い若年層が管理職となり「年下上司」のもとで働く可能性も高くなった今日、ミドル・シニア世代のモチベーションの維持は容易ではなくなっています。このような状況においては、会社での職位ではなく、自分らしい組織貢献を見出せるよう働きかけることを通じてモチベーションを向上することが求められます。 本プログラムは、ミドル・シニアが有している知見やノウハウを社内に伝承するなど、これまでとは異なる新しい役割認識が求められることを理解し、そのためにできることを自分事として捉える場を提供します。

いつまでも美しく健康で、楽しみにあふれる人生を。