2024年8月まとめ　+18.4万

この20円もの米ドル／円の暴落が起こった局面における大きな変化の1つに、投機筋の米ドル／円のポジションがありました。CFTC（米商品先物取引委員会）統計の投機筋の円ポジションは、7月初めに売り越し（米ドル買い越し）が18.4万枚と、2007年に記録した過去最高にほぼ肩を並べたものの、8月前半にはほぼ消滅しました（図表2参照）。

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両側電動スライドドアにこだわらないのであれば、2015年5月以降の後期型を見つけることもできます。後期型はS-エネチャージ（マイルドハイブリッド）が搭載されたことで燃費がJC08モードで32.0km/Lまで高まっています。ただ、先進安全装備はオプション設定だったので、購入時は搭載されているかを確認してください。

また、女性が働きやすい環境作りとして「育児時短制度」や「出産、育児、不妊治療目的の積立休暇」などが利用できます。結果として、2019～2021年度の出産・育児休暇後の復職率は100％を達成しました。

また、従業員の健康課題解決に向けて、食生活改善支援や運動の奨励、受動喫煙対策等に注力しています。これまでの取り組みが認められ、2023年には「健康経営銘柄」に選定されました。

過去の主な円高トレンドは2年以上続き、その中で米ドルが2割以上下落するのが平均的パターンでした（図表5参照）。これを参考にすると、2024年7月161円から始まった今回の米ドル安・円高トレンドは、2026年にかけて120円台を目指すイメージが基本になるのではないでしょうか。

また、女性の社会進出に向けて「イクメンチャレンジプラン」という独自の取り組みを実施しています。子どもが生まれた男性の育休取得を促進する取り組みで、2022年度は育休取得率が男女ともに100%を記録しています。

乗車人数は2列シートの5人乗りと3列シートの7人乗りを用意。デビュー時は2Lガソリンエンジンのみの設定で、2015年4月にハイブリッド車が追加されました。2017年6月のマイナーチェンジでフロントのVモーショングリルが大型になり、先進安全装備であるプロパイロットが搭載されました。

セレナには歴代、標準仕様のほか、エアロパーツで高級感を高めたハイウェイスターが設定されています。予算50万円でもハイウェイスターを探すことも可能。ただ、標準仕様だと2014年式までがターゲットになり、S-ハイブリッド搭載車も見つかりますが、ハイウェイスターは2012年式までになります。

また、女性の積極採用や管理職登用に向けたキャリア支援にも優れています。キャリアアップ志向の女性にも適した企業で、2030年までに女性管理者比率30%以上を目標に掲げています。

「米」の売上金額が大きく伸長した。食品スーパーマーケットで前年同月比31.1％増加、ドラッグストアで同48.4%増加した。米は生産調整や昨夏の猛暑による供給不足、インバウンド需要の増大などにより価格が上昇している。売上個数も食品スーパーマーケットで前年同月と比べ9.0%増加、ドラッグストアで同20.1％増加した。

しかしいま、外国人材には単なる労働力の補填を超えた役割にも期待の目が向けられている。先出の「日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」（ジェトロ）の2022年度版（注9）では、外国人材雇用に対する期待を尋ねている。本設問は「外国人材の雇用に期待する効果」を尋ねた上で、各項目を選択した企業に向けて、それぞれで期待する外国人材を在留資格別に聞いたものである（複数の在留資格を選択可）。結果をみると、ほぼすべての項目において、技術・人文知識・国際業務（高度外国人材）への期待がとりわけ高いことがわかる（図3参照）。同在留資格への期待として最も割合が高かったのは「外部評価の向上・発信力の強化」（77.9％）で、「新たな商品開発への貢献、イノベーションの創出」（73.8％）が続いた。そして、「海外市場のマーケティング強化」（72.2％）や「海外市場の営業・交渉力の向上」（71.8％）、「海外展開（現地法人化や協業など）への布石」（70.4％）、「言語対応力の強化」（70.4％）が続き、ビジネスの海外展開に資する能力・技術への期待がうかがえる。「労働力不足の解消」については、技術・人文知識・国際業務（高度外国人材）への期待は38.8％にとどまるが、技能実習（52.2％）がこれを超える結果となった。

プリウスは2022年12月に5代目へとフルモデルチェンジ。また4代目プリウスは3度目の車検を迎えるタイミングになっています。そのため中古車の流通量が増加していて、中古車を買いやすい状態になっています。

職場環境を良くするために、終業時間を17時20分から17時に変更したり、従業員のリフレッシュのための、リフレッシュ休暇取得奨励金制度を新設したりしています。

島津製作所では、国内外の各拠点で働き方改革を推進しています。テレワークやフレックスタイムの導入で、働く場所や時間の柔軟性を高めています。2020年には総務省の「テレワーク先駆者百選」に選定されました。