電機大手の初任給見直し 新人も差

初任給を巡っては4月の春闘でも異変が起きた。大手電機メーカーの東芝、日立製作所、ＮＥＣの労働組合が大卒初任給の2000円の引上げを要求した。普通なら満額回答すらあり得ないところだが、3社は1万円の大幅引き上げを回答した。

メーカーも高年収が期待できる業種の一つに挙げられます。特に自動車や電機などの大手メーカーは企業規模が大きく、高い報酬を得られるのが一般的です。

電機メーカー大手が、学歴に応じ横並びで同額を支給している初任給の見直しを始めた。職務内容に沿って処遇する「ジョブ型人事」を新卒社員にも広げ、優秀な人材の採用や抜てきにつなげる狙いがある。IT人材の獲得競争が激化する中、こうした動きは今後拡大する可能性もある。