続いては リファラル採用に向いている企業の特徴を3つ解説します
加えて、社員の身内や友人が加わることで、組織の一体感やモチベーション向上にもつながるはずです。ベンチャー企業では仲間意識が何より大切と考えられているため、この点でも、リファラル採用は理想的な選択肢といえるでしょう。
まず、リファラル採用にかかる費用を想定します。リファラル採用は、求人媒体への広告掲載と比較すると、コストがかかりにくいもの。しかし、全く費用がかからないというわけではありません。
リファラル採用がうまく機能するかどうかは、制度そのものよりも、人事(採用担当)と社員との関係性にかかっています。経営陣や人事部門は、現場で働く一人ひとりの社員と密にコミュニケーションを取ることが何より大切です。
３、転職潜在層と接点が持てる リファラル採用でターゲットとなるのは、転職したいと考え、行動に移している人材だけではありません。
この章ではリファラル採用を成功させるための4つのポイントを紹介します。
「リファラル採用」という言葉をご存知ですか？リファラル採用は、企業にとっては多くの利点があるため、最近この採用手法が普及しています。しかし、就職希望者の視点からは、情報が不足していて受動的なアプローチになりがちです。
続いては、リファラル採用に向いている企業の特徴を3つ解説します。
リファラル採用を成功させるためには、社内全体にその重要性を認識してもらうことが必要です。人事部門だけでなく、全社員が積極的にリファラル採用に協力する環境を作るために、社内向けにリファラル採用の目的やメリットを伝えるセミナーやミーティングを開催すると効果的です。また、社内ポータルサイトやチャットツールを活用して、定期的にリファラル採用の情報を共有することも大切です。
リファラル採用を効果的に導入したい場合は、手順にも気を配る必要があります。制度をつくっても、社員に周知徹底され浸透しない限り、リファラル採用は機能しません。社員が積極的に採用活動に参加するためにも、導入手順を押さえておきましょう。
リファラル採用の場合、得られた利益はコスト削減、業務スピードの向上、定着率やパフォーマンス向上による利益として換算できます。これらの要素を考慮し、リファラル採用の効果を具体的に数値化することで、今後の採用戦略に役立てることができます。
リファラル採用は最終的に全社に広げることが必要ですが、最初から全社一斉に取り組むのは混乱の元となるでしょう。リファラル採用は、成功と改善を繰り返すことで、自社に合った制度運用ができるようになります。まずは社内でエンゲージメントの高いメンバーからスタートし、少しずつメンバーを増やして社内の理解を進めつつ、全社に展開していく方法がおすすめです。
リファラル採用と縁故採用は、ともに社員の人脈を活用する点で似ていますが、大きな違いがあります。
リファラル採用は、採用スピードが速いことが特徴です。既存社員が推薦するため、信頼性の高い候補者を短期間で見つけやすく、面接プロセスもスムーズに進行します。この採用スピードの向上を、従来の採用手法と比較することが重要です。
また、リファラル採用だけに依存せず、他の採用手法と組み合わせてバランスの取れた採用を心がけましょう。採用が実現するまでには一定の時間が必要となる可能性があることを理解しておくことも必要です。
結論から言うと、こうしたトラブルを回避するためには、リファラル採用が業務の一部であることを就業規則へ明記し、規定することが必要です。
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