職場「音ハラ」に悩み どう対処

会社の調査で職場ハラスメントを行ったことが明確となれば、加害者側も減給や降格などの不利益を受けます。2022年4月から、全企業においてパワーハラスメントの防止措置が義務化されました。職場ハラスメントに対し企業も厳しい姿勢で望むため、加害者側の受ける影響も大きいのです。

会社で使っている職場にそっくりな消音ボードを見つけ、職場の上司に相談しましょう。Amazonで「消音 キーボード」と検索するといくつか出てきます。

職場におけるハラスメントの予防対策には、従業員のハラスメントに対する意識の向上とハラスメントについて相談できる窓口の設置などがあります。具体的にどのような予防対策があるのか見ていきましょう。

事業者が職場ハラスメントを相談できる窓口を設置し、従業員に周知する必要があります。パワハラが疑われる場合や、パワハラに発展しそうな言動を受けたときなども広く相談に応じなければなりません。

タイピング音がうるさい！ 意外と多い職場の「音ハラ」、どう対処?

ハラスメントの多い職場では退職者が増える可能性もあり、人材不足が懸念されます。退職者の分の仕事が他の人に割り当てられることで、ハラスメントを受けていない人への影響も甚大です。仕事のストレスからさらに病休や退職者が出るなど、悪循環に陥る可能性もあるでしょう。

事業主は、職場におけるハラスメントを防止するために適切な措置を講じる義務が、労働関係法令等で定められています。

職場ハラスメントでは、相談者のプライバシー保護が求められます。他の人に聞かれないような場所で相談を受けるなど配慮しましょう。また、社内報やパンフレットなどで、情報管理について配慮していることを従業員に周知することも必要です。

カラオケハラスメントとは、歌うことが苦手な人に強制的に歌わせる行為によって、不快感を与えてしまうことです。 忘年会や新年会のシーズンに生まれやすいハラスメントで、若手社員が受けることが多いかもしれません。 本来、職場の壁を無くし、より良い組織を作るための飲み会も、このようにハラスメントが横行してしまえば、その効果は得られません。

職場ハラスメントは当事者や周囲に大きな影響を与えます。ここでは、職場ハラスメントの影響について、被害者や加害者、企業などの立場から詳しく解説します。

会社に引継ぎノートや意見BOXなどがある場合に使える対策です。職場での雑音が気になるという旨を書き、投函しておきましょう。

職場で起きるハラスメントにはさまざまな種類があり、年々増加傾向にあります。ハラスメントを放置してしまうと、従業員の精神疾患につながる可能性がある他、企業イメージを損なう可能性もあります。職場でのハラスメントを防止するために、正しい知識を持ち、企業全体でハラスメント防止の研修を行うなどの対策を取りましょう。

ソーシャルハラスメント（ソーハラ）は、SNSを通じて行われるもので、比較的新しい形のハラスメントです。そのため定義なども定まっていませんが、職場の社員同士がSNSでつながり、トラブルに発展することなどが想定されています。フォローの強要やリアクションの過度な要求、SNSでの個別メッセージの他、SNS上の投稿や私的なやり取りをリアルな場で共有したり話題にしたりすることも、プライバシーの侵害としてソーハラにあたる場合があるので注意が必要です。

職場ハラスメントが発生した会社では、契約上の責任や不法行為責任など、法的責任を負う場合があります。加害者側から会社に対して労働審判の申し立てがあれば、反論書面の作成を行い裁判所に提出します。

事業者はパワハラに関するアンケートを行い、職場ハラスメントの実態について調査する必要があります。アンケートは個人を特定できない形式で行うなど、従業員が率直に答えやすい内容にしなければなりません。