「リベンジ転職」の落とし穴とは

[紹介元] Yahoo!ニュース・トピックス – 経済「リベンジ転職」の落とし穴とは

近年このリベンジ転職に臨む20代の若者が増加傾向にあるようです

先に触れたように、リベンジ転職は新卒での就活を満足に終えることのできなかった人が中心になっています。そしてその背景にあるのが、リーマンショックによる就職氷河期や、東日本大震災です。これは2010年～2013年卒の学生が対象となります。

問題になるのは新卒入社時に希望の会社に就職することができなかった場合です。ヘタをうつと面接官に対してチャンスを送ることになりますから、注意して答える必要があります。応募企業がもともと希望企業であり、リベンジ転職をしたいという気持ちを伝えなければなりません。

未経験で業界を変更することができるのは20代ですし、リベンジ転職をしようと考えている新入社員もいると思います。

リベンジ転職ということで新卒で希望通りに就職ができなかった学生が、2〜3年の経験を経て転職をすることを示す言葉ですが、最近では3年以内に退職をしてしまった社会人全体をさす言葉に変化をしています。

リベンジ転職を成功させるための手段として、転職の専門家であるエージェントサービスを活用するのも有効です。転職エージェントは各企業の人事部における採用方針などについて精通しているので、履歴書・職務経歴書を送る前や採用面接前に、抑えておくべきポイントについて聞くことができます。

「リベンジ転職」とは、新卒入社時に希望する企業や業界に就職できなかった社会人が、意中の仕事やより働きがいのある企業に再チャレンジしようと、転職活動にいそしむことをいう造語です。リーマンショックや東日本大震災後の就職氷河期にあたる2010～13年に入社した若手に多く見られることから注目を浴び、使われるようになりました。企業側も採用難の中、若くて社会経験もあり、即戦力として期待できるリベンジ転職組の採用に関心を示し始めています。

しかし、厳しい時代に不本意な就職をした若者たちが、「リベンジ転職」でより条件のいい大手や成長企業へ移っていく流れが進むと、結果として中堅・中小企業が“草刈り場”になる恐れもあります。苦労して若手社員を採用しても、人材育成やリテンション施策にきちんと取り組まない企業は、若くて優秀な人材をみすみす失うことになりかねません。

最近いろいろな媒体でリベンジ転職という言葉をよく目にしたり聞いたりする。しかしそんなに甘くないのが現状です。圧倒的なスキルや実績を残しているのであればいいのですが、そういう候補者以外は本当に面接官の直感がほとんどです。

そこから始まった転職活動。Nさんは、この後、就活時に第1志望だった会社にリベンジ転職を果たすのだが、「こんなはずじゃなかった」と壁にぶつかってしまう。自分の理想の将来を実現するために、失敗を生かして2回目の転職に挑んだ方法とは？次の転職で失敗しないためにNさんが書いた転職ノートの中身も公開する。

この流れに乗れず就職活動に失敗し不満を持つ学生が、今後リベンジ転職をするのではないかという予測もあります。売り手市場で、大手の人気が再燃してきたこともあり、内定先に納得のいかない学生のリベンジは増えていくかもしれません。

リベンジ転職とは、新卒で希望していた企業や業界に就職できなかった人が、転職という形で再挑戦することを指します。近年、このリベンジ転職に臨む20代の若者が増加傾向にあるようです。

さて、転職サイトで希望する求人にめぐり合えたAさん。やむを得ない事情をポジティブにとらえ、リベンジ転職を果たしたBさん。2人が転職に成功したのはさまざまな要因が挙げられますが、1つ共通していえることがあります。それは「転機の見極め」ができたことです。

また、昨年の新卒採用では、面接など採用選考の解禁を4月から8月へと後ろ倒ししたことが混乱を招き、「学生、大学、企業の三方が損をした状態」（榊原定征経団連会長）となりました。あおりを受けて第一志望の企業に就職できなかった学生も多く、そうした無念を抱えて新入社員となった彼らが今年、早くも「リベンジ転職」に回るのではないかとの見方も出ています。

新卒時に希望しながら入れなかった本命企業に再挑戦したり、現在の職場よりも条件のいい会社に入り直したり、「リベンジ転職」を目指す動きが、リーマンショックや東日本大震災の影響で不本意な就職活動を強いられた氷河期入社組を中心に広がっています。自分たちの頃とは雇用環境が一転、景気回復を受けて引く手あまたの売り手市場となり、現役の就活生に強い追い風が吹いているからです。ほんの1、2年違うだけなのに、同じ大学の後輩たちが“楽勝”で内定をもらっている――そんな現状に発奮して、リベンジに踏み出す若手も少なくないといいます。

企業への志望理由となぜ御社で働きたいのかということを伝えると同時に、仕事へのポテンシャルや浅い社会人経験だとしても強みと適性があることを伝えなければなりません。簡単にリベンジ転職をすることは出来ないということを肝に命じてほしい。