採用説明会解禁 すでに内定率4割

自社の採用活動の見通しに関する質問でも「非常に厳しくなる」「やや厳しくなる」と考える企業があわせて8割を超えました。対策として、プレ期の活動や採用広報を強化するという声も多くあがっています。面接や内定出しの予定時期も、前章で解説した実績よりもさらに前倒しになることが予想されます。

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優秀な学生が複数の企業から内定を得るのは当たり前になり、内定後の辞退は採用における企業の喫緊の課題といえる。内定辞退は、企業にとっては大きな損失であり、貴重な内定者をどうつなぎ止めていけばよいのだろう...

就活解禁日が定められているのには、大きく2つの理由があります。1つめは学生が本業である学業に専念するため、2つめは公平・公正な採用活動をし、学生が自由な就活をするためです。

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前述のディスコ社の調査で、25卒の採用見込みについて尋ねたところ「増加」が29.7％、「増減なし」が54.9％という結果になりました。少子化により新卒の人口が年々減少していることをふまえると、人材の獲得競争はますます激化することが予想されます。

2025年春に卒業する大学生・大学院生を対象とした採用選考が1日解禁された。人手不足に直面する企業は、政府が定めた就職活動のルールを横目に前倒しで採用を進め、すでに約4割の学生が就活を終えた。大手企業の「青田買い」もあり、賃金だけでなく採用の分野でも中小企業との格差が広がっている。

2024年春に卒業予定の大学生らを対象とする企業の採用選考活動は6月1日に解禁となったが、解禁日での内定率は81.3％だった。解禁日は政府から経済界への要請に基づくものだが、少子化などによる売り手市場を背景に形骸化している。

また、採用手法についても、他社の動向を踏まえて戦略を練らなければなりません。知名度が高くない企業の場合は、ダイレクトリクルーティングやSNSなど、個別にアプローチするのがおすすめです。

ProFuture代表の寺澤です。 2024年12月13日、横浜市は、就職活動の早期・長期化への対応および就職活動による学生の負担軽減を目的として、2025年度の採用活動から、従来実施してきた試験に加...

掲載情報 新卒採用を成功させたいけど採用サービスの種類も多く、打ち手を把握しきれていない採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本資料は2024年の総決算として、新卒採用支援サービス全7カテゴリー141サービスをカオスマップにしました。 新卒採用サービスを網羅的に把握することで、自社が利用しよう ...

この資料でわかること 年度ごとに動く新卒採用において、年間スケジュールの設計は非常に重要な役割を持ちます。 年間計画の解像度が低いと、母集団形成や採用選考も場当たり的なものとなっていき、採用計画の達成が難しくなる可能性もあります。 本資料は、理系学生の学事行事と新卒採用のスケジュールを組み合わせた実 ...