従業員「退職」で倒産 過去最多

この制度を利用すれば、従業員の未払い賃金のうち8割の立替払いをしてもらうことができますので、会社破産による従業員への不利益を最小限に抑えることが可能です。

そして、従業員の給料や退職金などの労働債権は、「財団債権」または「優先的破産債権」として扱われ、他の一般の破産債権よりも破産手続きの中で優先的な扱いがなされています。

しかし、会社の資金不足のため、従業員の給料や退職金などの賃金、解雇予告手当を支払えないこともあり得ます。

経営者が会社の破産を決意した場合、どこかの段階で従業員全員に破産申立をすることを説明する必要があります。

会社は、従業員の健康保険証を回収した上で、管轄の年金事務所に資格喪失届と一緒に提出（返却）します。

会社が従業員を解雇するときには、労働基準法によって30日前に「解雇予告」しなければならないと定められています。それができなかった場合、不足日数分の「解雇予告手当」を支払わねばなりません。ただ破産するような会社は30日前に余裕をもって通知できないことも多く、かといって解雇予告手当を払う余裕もないケースが多数です。

今回は、会社破産による従業員への影響や、必要になる手続きなどについて解説します。

企業の廃業では従業員を解雇しますが、その際は解雇通知のタイミングや退職金の支払いなど、注意しなければならない点があります。

会社が廃業すると、労働者の権利である有給休暇は消滅します。しかし、会社の廃業段階で有給休暇を消化しきれていない従業員も少なくありません。この場合、従業員は残された有給休暇をどのような形で清算するのでしょうか。廃業の事前通知がある場合とない場合でケース別に詳細を解説します。

その場合、従業員を救済する方法はないのでしょうか？

「人事考課制度」を正しく理解できている、と言い切れる経営者は多くないでしょう。社員の評価は、経営と従業員のモチベーションに深くかかわっており、ないがしろにすることはおすすめしません。本記事では、100社を超える人事考課支援や、金融機関から経営塾の講師として招かれるなど、中小企業経営に関するプロが自社に最適な人事考課制度について解説します。

普通徴収に切り替わると、従業員が各自で住民税を納付しなければなりませんので、その旨説明をするようにしましょう。

この結果、ベテラン社員が若手と積極的にコミュニケーションを取るようになり、スキルの継承や課題の解決に役立ちました。また、円滑なコミュニケーションにより鬱に近い状態であった従業員の体調が回復するなど、社内風土の改善という効果も生まれています。

F&Mクラブには、教育に役立つ動画コンテンツサービスがあり、従業員は見放題です。30分の評価者訓練動画もあり、誰が閲覧したかも確認できます。

なお、破産による解雇などの会社都合の退職の場合は、自己都合の退職と異なり、（受給開始まで）3ヶ月間の給付制限がなく、従業員は、速やかに失業保険を受給することができます。