就活生に人気のコンサル 業界の今

これもコンサルティング業界を象徴する特徴です。

IoTやRPA、ロボティクスの導入支援による自動化や省人化など、企業が効率的に業務を進めるために活用できるシステムやサービスなどはどんどん投入、導入する傾向にあるのがコンサル業界の特徴です。

就活に向けた早めの動き出しは、途中で志望業界が変わったとしても確実にプラスになりますよ。この記事を読んだことがまずは第1歩です。次の1歩も踏み出し、コンサルティング業界への就職を成功させましょう。

では、コンサルタントは一体どのような業務を通して、その知的成果物を生み出しているのでしょうか？その前にまずは、コンサルティング業界の中でのさらなる分類を知っていただきたいと思います。実はコンサルティングと言っても、扱う案件や介入するフェーズにそれぞれ特徴があります。

ビッグデータを活用するようになったのも、最近のコンサル業界において注目すべきトピックの一つと言えるでしょう。

当社は住宅業界に特化したコンサルティングファームですが、これだけ提案の幅がある業界は珍しいと思っています。

コンサルティング業界は学生からの人気も高く、求められるレベル感も高くなるため、入社難易度の高い業界です。加えて外資系ファームを中心に、大学3年生の秋～冬から内定を出すところも多く、選考スケジュールが早く進みやすいのも独自の特徴です。

「コンサルタント」とは一体どういう職種なのでしょうか一言で表すならそれは「企業のアドバイザー」です。この世の中には数えきれないほど多種多様な企業が存在しています。すでに就活を始められていて業界研究や企業研究にも着手されている皆さんであれば特に実感されているのではないでしょうか？そしてその企業の数だけ多様な課題が存在します。「商品・サービスの売れ行きが悪い」「海外進出したいがどうしたらいいか分からない」「市場のシェア率を挙げるために企業を買収したいがノウハウがない」「業務効率化のためにITシステムを導入したいが知見に乏しい」などなど...これらは企業が抱える課題のほんの一部分に過ぎません。これらの様々なフェーズにおける数多の課題に対し「課題解決のプロフェッショナル」として企業のサポートにあたるのがコンサルタントなのです。

一部の大手ファームにおいて未経験大量採用がなくなっているのが現状ですので、以前よりは門戸は狭まっていると言えます。ただ前述の通り、業界として未経験採用を止めたわけではないので一概に悲観する必要はありません。しかし、外資系大手のケースを横目で見てはいるので未経験採用に対しては慎重になっているのも事実で、自然と人材要件が上がってきています。

ちなみに早期選考のオファーが欲しい場合、offerboxに登録しておくとコンサル業界から選考優遇付きの早期選考オファーが届きます。

さらに、業界や企業によっては、OB・OG訪問の有無や訪問時の評価が選考に影響することもあります。訪問の回数が多いと「熱意がある」と評価されたり、質の高い質問をすることで「優秀だ」と思われたりすることがあります。

コンサルティング業界は日系企業のように定年まで勤め上げるという人が少ないことが特徴としてあげられます。

金融業界の激しい競争の中で、経営課題を発見し解決することが求められます。

就活をしていると、興味のある業界や職種が自分に合っているのかと不安になりますよね。

ただ、 コンサルは他業界と比べて給料が高いため、給料を下げてまで他業界に転職することはあまりしないのが現状です。