連休後「大量離職」必要な改革は

連休があると、しっかり休養を取るのではなく、やりたいことを詰め込む傾向にあります。楽しかった時間と日常にギャップが生まれるため、仕事がつらいと感じるのです。連休中に充実した時間を過ごすほど連休明けがつらいと感じるようです。

連休明けはつらいと感じても、具体的な要因やストレスを感じていることが分からないケースもあるでしょう。ストレス診断を実施し、従業員自身も気づかない予兆を把握しておくのが大切です。

近年全国的に教員採用試験の大幅な改変がなされている状況については、「選考のハードルを下げることと教員の質の向上は両立しない」と断じ、「悪循環を止めるには、複数の方策を同時並行に進めるパラレルアプローチと、短期的・中期的な両面戦略の2つが必要だ」と訴えた。

仕事が適性と合っていない場合や連休前にやり残したタスクが多い場合などは、大きなストレスです。仕事に不満を抱えたまま連休に入ると、連休明けがつらいでしょう。

忙しい4月だったはずだ。とはいえ働き方改革や書類の簡略化、ICTの活用など、昔より効率化されていることも多かったと思う。一方、授業や学級事務に変化はあるだろうか。初任の時から特に理由もなく、繰り返していることはないだろうか。「ティーチ」は必要だが、いつまでも続けていると、子どもたちは受け身になってしまう。5月からは、教師が「ファシリテーター」になることを強く意識すべきだ。

連休明けに大量の業務があると思い出勤すると、負担に感じるでしょう。また、生活のリズムが整っていないため、通常業務に戻るには時間がかかります。可能な範囲で業務量を減らしたり負担の少ない業務をこなしたりしましょう。

退職するときは入社するときと同様、どの書類も延滞や誤りがないように心がけることが必要です。特に退職手続きには、退職理由や退職後にどうするのか(すぐに新しい職場で働く、転職活動するなど)によって手続きが異なるケースがあるので、慎重に取り扱わなければなりません。

付与のタイミングについては、代償休息が生じた勤務の発生後「できる限り早く」とされており、遅くとも翌月末までに付与される必要があります。

従業員は一方的な意思表示によって労働契約を解約でき、原則撤回できません。多くの会社では就業規則に「退職の1ヶ月以上前に申し出る必要がある」と定められていますが、民法の方が優先され、従業員からの2週間前の意思表示で退職できますので、知っておくと良いでしょう。退職意思の確認ができて初めて、退職手続きを開始できます。

連休明けのつらさを和らげる施策は、コミュニケーションの活性化や職場環境の整備、定期面談などです。 連休明けに仕事へ行くのがつらいと感じない方も、ストレスを抱えている恐れがあります。従業員のストレス度合いは都度変化するため、定期的なチェックがおすすめです。

このような場合には、勤務日において最低限必要な睡眠を確保し、一日・二日単位で確実な疲労回復を図るための代わりの休息（代償休息）が付与されることになっています。

5月1日午後、大阪市西成区の市立千本小学校前の路上で、下校中の児童が後ろから来た車に次々とはねられ、同校の2年生と3年生の児童7人が重軽傷を負った。運転していた男は殺人未遂の疑いで逮捕された。同市教委は2日、児童たちのケアを最優先に同校にSC2人を緊急派遣するとともに、大型連休中も24時間態勢で相談を受け付ける窓口を記した手紙を全校児童に渡すなどして対応に当たっている。今回のように、無差別に子どもを狙った犯行に対して、事前の対策はどこまで可能なのか。学校安全に詳しい専門家からは「通学路の安全対策は学校内に比べると心もとなく、もう一歩踏み込んで手を打つ必要がある」という意見や、「無理に何か新しいことをするというより、本来やるべきことに漏れがないかを確認する機会としたい」という声が上がる。

心身が健やかに過ごせるよう、サポート制度を導入すれば、連休明けに限らず日々のストレスが軽減できます。主なサポート制度は次のとおりです。

休み前に仕事でミスをしたら、休み明けに「上司に叱られる」「同僚から白い目で見られる」と不安にかられるでしょう。連休中に不安を感じていると、連休明けの仕事がつらく感じます。

学校現場では、産休・育休を取得する教員数が増加傾向にあるのに対し、大量退職に伴う採用数の増加などで非正規教員の数は減っており、代替教員の確保が深刻な課題となっている。このため全国知事会などから、国庫補助の対象を正規教員にも広げてほしいと求める声が文部科学省に寄せられていた。