夏ボーナス 企業3割「増加する」

夏のボーナスをはじめ、賃金の増額に不安を抱く中小企業の中で、近年注目を集めているのがエデンレッドジャパンの「チケットレストラン」です。

「10％以上20％未満」が最多 Q1で「増加」と回答した企業に、増加率を聞いた。1,085社から回答を得た。 前年からの「増加率」を10％ごとのレンジに分けると、最多レンジは「10％以上20％未満」の36.5％（397社）だった。次いで、「10％未満」の27.2％（296社）、「20％以上30％未満」15.5％（169社）の順。また、「10％未満」のレンジのなかでも、72.9％（216社）が「5％以上」の増加率を回答した。 規模別では、「10％以上20％未満」のレンジが大企業38.3％（112社中、43社）、中小企業36.3％（973社中、354社）で、それぞれ最多だった。 増加率の中央値は、すべての規模で10％。

2024年夏のボーナスの平均支給額は、企業規模や業種による格差も依然として存在しているものの、全体として増加傾向にあります。この傾向は、企業業績の回復や人手不足・物価上昇への対応など、複合的な要因によるものです。

・教育やスキルアップへの投資 ボーナスを使って自己投資をすることもおすすめです。なかなか普段は金銭的に余裕がなくチャレンジできなかった、新しいスキルや知識を身につけるための教育やセミナー、資格取得などに投資することで、将来のキャリアアップや収入増加につなげることができます。

Q3の結果を産業別で集計した。理由ごとの構成比では、「業績好調」が最も高かったのは不動産業の61.5％（39社中、24社）で、「人材確保」は金融・保険業の70.0％（10社中、7社）、「賃上げ機運」は建設業46.0％（189社中、87社）、「物価高への対応」は運輸業（75社中、50社）と農・林・漁・鉱業（6社中、4社）の66.6％だった。 卸売業、小売業、不動産業、情報通信業の4産業では、「業績好調」の割合が、「物価高」や「人材確保」と回答した企業の割合を上回った。

企業の持続的な成長と従業員の幸福を目指し、今後の経済状況や労働市場の変化を注視しながら、自社の状況に合わせた柔軟な施策に取り組んでいきましょう。

経営不振が続いたマレリグループの持株会社マレリホールディングス（株）（TSRコード:022746064、さいたま市北区）が6月11日（日本時間）、米国でチャプター11を申請した。東京商工リサーチ（TSR)の企業データベースからマレリグループの取引先数（重複除く）は国内2,942社あることがわかった。

2024年夏のボーナス相場は、3年連続で上昇する見通しです。一方で、自社の支給状況と報道される平均支給額との差に戸惑う経営層も少なくありません。本記事では、2024年の夏のボーナスにまつわる最新の予測データをもとに、業種別・企業規模別の分かりやすい分析と、ボーナス支給が難しい企業向けの対応策を解説します。ぜひ参考にしてください。

続いて支給額について見てみると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、民間企業における2024年夏季賞与支給額の平均額について、前年比＋2.9%の408,770円と試算しています。

2024年夏のボーナスは、業種や企業規模によって大きな差があると予想されています。詳しく見ていきましょう。

今年の夏のボーナスが「支給される」と回答した会社員を対象に、夏のボーナスの満足度を尋ねると、「満足していない」と答えた人が54.7％で、「満足している」30.1％を大きく上回りました。満足していない人の内訳は、「満足していない」28.1％、「どちらかというと満足していない」26.6％といずれも高い割合を示しています。額面の増加があっても、生活実感としては十分でないと感じている人が多いことがわかりました。

物価高の長期化や将来の不安が根強く、収入増加以上に支出も増えている現状から、約３人に１人以上の割合で「まとまったお金は極力手をつけない」姿勢をとっていることが明らかになりました。

こうした数々の魅力が評価され「チケットレストラン」は、すでに2,000社を超える企業に導入される人気サービスとなっています。

帝国データバンクが行った「2024年夏季賞与の動向アンケート」によると、夏季賞与の支給状況について、約4割にあたる39.5％（前年比2.1ポイント増）の企業が「賞与はあり、増加する」と回答しました。

中には、経営状況により、十分なボーナスを支給できない企業もあります。しかし、ボーナスが支給できないからといって、従業員のモチベーション低下を放置してはいけません。ここでは、ボーナス支給が難しい企業が取るべき対応策について解説します。