出典：あかるい職場応援団「ハラスメントの定義」
セクハラグレーゾーンの予防には、職場でのコミュニケーションルールの明確化が効果的です。特に飲み会や懇親会など、業務外での場面においても適切な言動を心がけることが大切でしょう。
職場におけるパワーハラスメントの要素は、優越的な関係に基づく言動、業務上の必要性・相当性を超えた行為、労働環境の害を...
職場内でのパワハラは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織としての生産性や職場環境に深刻な影響を及ぼします。そのため...
セクハラ問題の解決には、職場全体でのハラスメント防止意識の向上が不可欠です。定期的な研修やガイドラインの見直し、相談体制の整備など、組織としての取り組みが重要となっています。
パワハラの被害に遭いやすい人には一定の傾向があります。当記事では、パワハラされやすい人・加害者側の特徴から、職場環境...
指導内容を具体的に説明し、相手の理解を確認するプロセスを取り入れることで、健全なコミュニケーションを実現できます。さらに、アンガーマネジメントを身に着けてもらえば、感情に左右される言動を防ぐことが可能です。お互いの立場を尊重し合い、働きやすい職場づくりを目指しましょう。
※出典：あかるい職場応援団「ハラスメントの定義」
パワハラとは、職場内での地位や立場を利用し、部下や後輩などに過剰な要求や暴言、暴力などを行うことです。
パワハラの境界線を明確にすることは、職場の健全な運営に欠かせません。特に、指導や注意がどこまで業務上正当で、どこからがハラスメントに当たるのかを理解しておくことで、無用な誤解を避けることができます。
初めて仕事をする相手とは「確実にセーフ」な行動をとる点に注意しながら接しましょう。セーフ行為の蓄積により、ハラスメント意識が高まります。意識を高めて、ハラスメント撲滅とお互い注意しあえる職場環境を目指しましょう。
この記事では、パワハラと認定される言動の具体例から、パワハラに当たらないケースやその判断基準について解説します。さらに、パワハラ防止のためのポイントも取り上げているので、社員が安心して働ける職場を作りたい方は、ぜひ参考にしてください。
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