育休社員のカバー 手当なくため息

マネジメントにおいては、「業務の見直しを行い、業務負担を減らす」「人員増の配置を行う」ことで業務を推進し、制度としては「育休社員のカバーした分の手当を支給する」ことで不公平感をなくすことにつながります。