「賞与の給与化」メリデメを解説

ただし、「賞与の給与化」にはデメリットも内在するので、注意しなければならない。

また、給与水準が高い社員の中には、「賞与の給与化」により社会保険料の削減が可能なケースも存在する。厚生年金保険料は賞与であれば150万円までの金額に賦課される一方で、給与として支給すれば65万円を超える金額には掛からないからである。