生理休暇 企業で制度の刷新広がる

生理休暇の名称変更を効果的に運用するには、複数の休暇名称を同時に設定できる機能が求められます。従来の「生理休暇」と新しい名称を併記し、段階的な移行を可能にすることが重要です。対象者の限定、取得単位（全日・半日・時間単位）、有給・無給の設定など、細かな条件設定により企業独自の制度設計に対応する必要があります。申請画面では理由の詳細入力を不要とする設定で心理的負担を軽減し、集計・分析機能により取得率や利用傾向を可視化することが効果的です。

生理休暇の名称変更は、女性が働きやすい職場環境づくりの第一歩です。成功企業の事例が示すように、適切な名称変更と制度拡充により、取得率の大幅改善が期待できます。中堅・大手企業の人事担当者は、自社の状況に応じた名称変更を検討し、女性活躍推進と健康経営の実現に向けて積極的に取り組むことが重要です。

なお、取得時に上長へ「生理休暇」を申告せずとも、勤怠システム上で「生理休暇」として休暇申請をすれば取得可能です。継続的に「生理研修」を実施するなど、「生理休暇」の申告がしやすい環境づくりにも努めてまいります。

生理休暇の名称変更や制度拡充を効率的に管理するためには、制度管理機能が充実した勤怠管理システムの活用が効果的です。従来の手作業による管理から脱却し、プライバシーに配慮した運用を実現できます。

日本では、「生理休暇」を有給とするか否か、また有給とする場合の日数は、企業の判断に委ねられています。