男性1カ月育休必須に 三井住友銀

システム部門／Kさん会社として男性の育休取得が奨励されており、上司から取得予定を聞かれたのがきっかけです。私の場合は社内結婚につき、妻も制度を認識していたため、取得しない選択肢はありませんでした。社外の友人でも育休を取得するケースが増えており、育休を取ることは違和感がなく、自然な決断でした！

弊社では、1歳6ヵ月に達するまでのお子さまを育児するために、休業を希望する男女従業員に対し、育児休業を認めています。最近では男性の育児休業取得者も増加しており、2023年度の男性従業員の育児休業取得率は98.5%となっています。SMBCグループ共通の目指すべき姿として、男性育児休業取得率100%、男性育児休業取得日数平均30日以上取得（子が2歳になるまで）掲げており、今後も引き続き取得しやすい風土づくりや環境整備を行ってまいります。

男性の育児参画を支援することを通じて、育児中の従業員に加え、すべての従業員の業務内容やライフスタイルなどにあった「働き方」を選択できるよう組織づくりに取り組んでいます。

弊社では、性別に関わらず、育児と仕事の両立が可能な職場環境づくりを進めておりますが、最近では男性の育児休業取得者も増加しています。