「正社員続けていれば」母の後悔

パートは正社員よりも仕事における負担が少ないことが特徴です。育児に労力を割きやすいのはメリットですが、一方、仕事の場におけるスキルや知識は磨きづらいといったデメリットも生まれてしまいます。

正社員であるママ友と比べてしまうという点については共感を示しつつ、子どもと過ごせる時間は有限であるとも指摘した藤本さん。

退職することで自分のキャリアが途絶えてしまうことや、仕事を通じて得ていた社会との繋がりが減って孤独になったりすることを不安視する人も少なくありません。ブランク期間が長くなるほど再就職が難しくなるため、希望するタイミングで正社員として復帰できないことも多いです。また、最先端技術の発展が目覚ましい今の時代だからこそ、ブランクがあることで経験やスキルが時代遅れになってしまうことも懸念されます。

正社員の場合、時短勤務を選んだとしても、帰宅は夕方以降になることが一般的です。家に帰ってからも忙しく、子供の成長を見逃したり、コミュニケーションを取れなかったりすることもあるかもしれません。子供の健全な発達のためには、必ずしも親が関わる必要はありませんが、親自身が「自分は子供と関われていない」と気落ちしてしまう場合は、子供と過ごす時間を増やしたほうがよいかもしれません。

子育て中に正社員からパートになるデメリットを押さえ、後悔を防ぎましょう。3つのリスクについて解説します。

正社員への再就職が困難になると、将来的なキャリアプランや収入源が不安定になります。育児が落ち着いてからも思うように働けず、焦りや後悔を感じることもあるでしょう。

正社員は仕事の内容や責任が高く、プレッシャーを感じやすいものです。また、目標や評価も設定され、組織の発展に強く関わる必要があります。

正社員からパートになると、勤務時間などの条件によっては、社会保険や退職金などの福利厚生が失われることがあります。生活スタイルや、老後の資金計画にも影響します。正社員の頃に比べて健康面などに不安を感じることも増えてしまうかもしれません。

私も同じ状況です。46になりますが、おばさんを介護してます。母のたったひとり残された姉です。母は昔からバイトしてる清掃をしてますが、足も悪く、この先2人を看ないといけなくなるのは時間の問題。母は自分が仕事辞めて看るからといいますが、昔から短気で起こりやすい性格で、母に任せたら怒るだけで余計にダメになるのは明らかなんです。そうなれば2人共ダメになり、私のストレスが増大しそう。役場に話しても、生活保護は受けれません。どうにかしたいのですが。本当に困ってます。

パートは正社員よりも職の流動性が高い分、契約更新の打ち止めや解雇などが実施されやすい傾向にあります。

パートは正社員に比べ、勤務時間や勤務地、勤務内容に融通が利きやすいことが特徴です。急な出張や休日出勤、転勤などが入る可能性も低く、余裕を持って子育てにあたれるでしょう。

ちなみにわたしは正社員の地位を捨てた事を、全く後悔してません！自分は介護専念者なのかと言われると、ちょっと違う気もしますが……。

実現したい働き方が明確に決まっている場合は、漫然と正社員でい続けるよりもむしろ、パートを選ぶほうがスムーズなケースもありそうです。

（上）母の病気で15歳で就職、恩人である社長の死…「恩返しができなかったことに今も後悔」

子育てが落ち着いて再就職しようとしても、理想的なタイミングで正社員の求人に巡り合えないことも多いです。正社員求人に応募しても、職歴のブランク・年齢・経験がネックになって不合格となってしまうことも。同年代で途切れなくキャリアを築いてきた人と同じ土俵で戦わなくてはならず、どうしても不利になるのが事実です。