氷河期45歳 結婚考える余裕もない

就職氷河期世代の多くは、当初から正社員の門戸が狭く、非正規雇用を選ばざるを得ませんでした。しかし、非正規の仕事はスキルの蓄積やキャリア形成の機会が限られており、その後の「正社員転換」が困難な構造にありました。

「結婚しても、年に１回くらいは海外旅行をしたい」

氷河期世代は、世代間格差で語られることが多い。たとえば、バブル世代との比較など。

そんなロスジェネ世代のリアルなマネー＆ライフについて、座談会を通じて解き明かす本企画。第1回目は、結婚して子どもを育てているパパ3名が登場。資産形成術や老後に対する考え方を根掘り葉掘り聞きました！

「就職氷河期」と「リーマンショック」は、どちらも日本の雇用や経済に深刻な打撃を与えましたが、その発生原因・影響対象・回復過程は大きく異なります。この章では、それぞれの特徴を比較しながら、なぜ「就職氷河期」の方が長期的・深刻な問題となったのかを解説します。

氷河期世代というと不遇の世代といわれるし、事実その通りだろう。若い時は就職に苦しみ、パワハラ当たり前の会社で酷使され、結婚もできず、年齢重ねても賃金上がらず、働かないおじさんと揶揄され、年金開始時期は後ろ倒しにされ、就職氷河期世代はふんだりけったり。

就職氷河期は「慢性的な採用抑制」によって長期間続いたのに対し、リーマンショックは突発的な金融危機による「一時的な雇用ショック」と言えます。

「就職氷河期」は、単なる一時的な不況ではありませんでした。いくつもの要因が重なり、構造的かつ長期的な問題として社会全体に深刻な影響を及ぼしました。ここでは、主な原因を４つに分けて解説します。

「結婚しても、生活水準は下げたくないんです」というフレーズは、F香さんに限らず婚活女性からよく聞きます。契約社員とはいえ、実家暮らしのF香さんには自分の自由になるお金がかなりあります。１年に1回は海外旅行をしますし、年に数回は友達と国内旅行にも出かけるそうです。誕生日には「一生もの」のジュエリーやバッグを吟味して、少しずつ揃えているとも話していました。

理系の大学で、学校推薦で就職先が決まることが多いと聞いていたのに、僕らの時は推薦枠が少なく、自由公募で30社ほど受けました。就職できずに別の大学に進学する友だちもいて、氷河期を肌で実感。一方で、ひとつ上のバブル世代の先輩たちは、入社研修がハワイだったり、新入社員なのに100万円以上の月給を貰っていたりと話を聞き、驚いたものです。

家庭環境や経済的な問題で施設に預ける余裕がなく、学校・就職・結婚・仕事がろくにできずに、介護に専念した人たちが損をする社会にならないことを願います。

このように、雇用制度の硬直性が、氷河期世代の“再チャレンジ”を困難にし、社会的な孤立や経済的困窮を生み出していったのです。

さらに深刻なのが、介護離職後の就職活動に関して、「はじめから行っていない」が51.8％、「行っていたがあきらめた」が13.3％で、両方をあわせると65.1％に達しています。そう考えると、私の心情と似た人は少なくなさそうです。就職氷河期ケアラーに対し、「働く意欲を上げる」精神的なケアが重要になるのではないでしょうか。

かつては普通に結婚し、家族を持てた中間層が、氷河期世代においては不可能となってしまった。そして、それが今に続く少子化・婚姻減の全て（＝第三次ベビーブームが来なかった）である。

「就職できなかった」という一点が、人生全体にこれほど大きな影響を与えることがあるのか——。就職氷河期世代が背負った課題は、単なる“就職の失敗”にとどまりません。ここでは、その後の社会全体にどのような影響を及ぼしたのかを見ていきます。