企業の子ども預かり事業 国支援へ

従業員のライフスタイルに合わせた子育て支援として、新しい企業の福利厚生サービスをご提案いたします。

一方で、企業側の周知不足によって、従業員が「制度を詳しく知らなかった」という理由で育児休業を柔軟に取得できなかった事例もあります。そのようなことがないよう、企業側は育児休業制度の周知徹底をするとともに、利用する従業員に対しては個別に制度説明を行わなければなりません。

数多くの企業が「こども家庭庁ベビーシッター券」を導入しています。

こども家庭庁は、政府の総合経済対策の中に子どもの預かり事業を行う企業の支援や、ベビーシッターの情報提供サイトの立ち上げなどを盛り込む方針だと発表しました。

こども家庭庁は、政府の総合経済対策の中に子どもの預かり事業を行う企業の支援や、ベビーシッターの情報提供サイトの立ち上げなどを盛り込む方針だと発表しました。 こども家庭庁によりますと、今回の経済対策として、小学生が放課後の時間を過ごすための預かり事業を行う企業などに対し、国が人件費などを補助する事業を盛り込むということです。 共働き家庭などの小学生が放課後の時間を過ごす放課後児童クラブ、いわゆる「学童保育」の待機児童がおよそ1万7000人に上っていることから、子育て世帯の育児の負担を軽減することが狙いです。 また、新たに、ベビーシッターの情報提供サイトを立ち上げることも盛り込まれていて、安全性の基準を満たしているかどうかの情報を掲載するということです。 ほかにも、AIなどを活用した子どもの自殺対策なども盛り込まれていて、政府は今週金曜の21日にも経済対策を閣議決定する方針です。

育休復帰支援プランとは、企業が従業員の育児休業取得や職場復帰を支援する目的で策定するプラン（計画書）のことです。

保育施設では子どもの一時預かりに力を入れており、親に急な事情が発生したときに企業独自で受け入れ判断ができます。また、食育にも力を入れているのが特徴です。園児が誤ってアレルギー対応の給食を食べないように食器の色を変える、といったアレルギー対策もしています。

育休復帰支援プランの策定・提出をしている企業様で、社員が育休を取得後に復職した場合、両立支援等助成金制度の▶「育児休業等支援コース」の対象となります。

企業が子育て支援の施策を導入するには一定の労力を要しますが、長期的には多くのメリットをもたらします。

育児・介護休業法が遵守されるよう、事業主及び労働者に対し、法の周知・徹底を図るほか、事業主に対する指導、労働者と事業主との間の紛争を迅速に解決するための調停等を行います。また、企業において、育児・介護休業法に基づく両立支援制度が利用しやすい職場環境が整備されるよう支援を行います。事業所の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

くるみん認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を積極的に支援している企業として、厚生労働省が認定する制度です。

認定された企業には「くるみんマーク」が付与され、ホームページや求人広告に掲載ができます。くるみんマークがあれば、対外的に「仕事と子育が両立しやすい企業」と認知され、企業イメージの向上や優秀な人材の確保が期待できるでしょう。

なお、育児・介護休業法は今後も改正が予定されています。 企業側は制度を把握したうえで、適切に周知・説明を行いましょう。

株式会社ビティーは、保育園の厨房設備を中心としたリフォームや給食用品などの商品を多く販売している企業です。ビティーでは、利用者が転園をしなくても預けられる施設を設置したいという考えから企業内保育所を立ち上げました。

育児を行う労働者が柔軟な働き方に関する制度を選んで利用できるよう、制度・措置を導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」により労働者を支援した中小企業事業主に助成金を支給します。