奨学金バンクを支援する！
奨学金バンクを支援する！
企業側は人材確保に加えて「課税優遇」もメリット 3月に正式解禁された2025年の大学生の就職活動も後半戦に入っている。人手不足で学生優位の売り手市場となるなかで企業の福利厚生の一つとして注目されているのが、学生が借り入れた奨学金を入社後に企業が代理返還する制度だ。導入する企業は急増しており、人材確保や早期離職防止の決め手の一つとしても期待される。
ご案内させていただいた奨学金返還支援（代理返還）制度については、メリットもある一方、企業の負担は増えることになるかもしれませんが、人材獲得がとても厳しい昨今、このような施策を取り入れることを検討することも一つかと思います。 少しでも人材獲得等に繋がれば幸いです。
人材定着が促進され離職率が低下すれば、新たに人材を雇う際の採用コストや採用後のトレーニングにかかるコストを削減できるメリットも期待できます。「若い人材を採用しても、すぐに辞めてしまう」という悩みを抱えている事業主の方にとって、奨学金返還支援（代理返還）制度は有用な制度といえるでしょう。
多くの企業は月々の返還額の上限を定めて肩代わりするのに対し、PR TIMESの「U30奨学金返還サポート制度」はやや複雑だ。
特に、社会人経験がほとんどない若手社員の中には、今後のキャリア形成について漠然としたイメージしか持てていないケースがあります。奨学金の返済という経済的な援助に加えて、日々の業務と将来のキャリア形成のイメージを持つことにより、長期的な就労につながるでしょう。
いずれにしても奨学金返済に悩む学生にとって、代理返還制度は安心材料となるだろう。ただ、PR TIMESは、この制度が就職先を選ぶうえでの理由になることは望んでいない。
奨学金の返済は最長で20年と長期間に及ぶため、その間には病気や失職といったライフイベントが発生するか...
法人税では給与として損金算入できるほか、「賃上げ促進税制」の対象になります！ 企業にとっては、代理返還は使用人の奨学金の返済に充てるための給付になるため、給与として損金算入されます。したがって、「賃上げ促進税制」の対象となる給与等支給額にも該当するため、他の要件も満たしている場合には、法人税の税額控除の適用を受けることが可能となります。
奨学金返還支援（代理返還）制度を導入していていることで、福利厚生の会社のＰＲ要素としてアピールできます。 導入企業は掲載依頼すれば、日本学生支援機構のＨＰで社名や支援目的を掲載することができますのでより人材の獲得に貢献できる可能性が広がります。 また、奨学金返済を行っている従業員の経済的および心理的負担を軽減できるため、仕事に打ち込めるようになるなどの意欲向上や、定着率の増加が期待できます。
「企業が従業員の奨学金返済を肩代わりする」という制度は、奨学金を抱えている従業員にとって魅力的なはずです。
奨学金返還支援制度のメリットは何ですか？
奨学金は多くの学生にとって欠かせない制度です。奨学金を申請する際は保証人を付ける必要があるため、子ど...
奨学金の返済について、返還期限猶予中または減額返還中は、事業主による返還支援ができません。
これまで同社では累計で約40名が「U30奨学金返還サポート制度」を利用してきた。毎年、利用者数は増加するかと思われたが、30歳という年齢制限により制度の利用対象外となるケースもあり、現在利用中の社員は17名にとどまっている。
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