短時間正社員が向いているのは 以下のような人です
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短時間正社員は期間を定めない雇用契約を結びますが、パートは有期契約が一般的です。また、短時間正社員は、フルタイム正社員を基準として評価や基本給、賞与などの待遇面が決まりますが、パートの多くは時給制が適用されています。
短時間正社員が向いているのは、以下のような人です。
短時間正社員の場合、月例給与のうち、基本給については、同じ職種・職位のフルタイム正社員への支給額を、労働時間に比例して減額します。
フルタイム正社員から短時間正社員への転向を考えている場合、一度転向したらフルタイム正社員には戻れない場合がある点には注意が必要です。先にも説明したとおり、短時間正社員制度の適用期間の有無や設定期間、適用期間後の対応についての判断は各企業に委ねられているため、そもそも「フルタイム正社員に戻る」という選択肢自体が用意されていないケースもあります。
短時間正社員として企業に残ることで、キャリアが継続できることも、メリットの一つにあげられます。 介護や育児などライフイベントによる退職は、キャリア形成するうえで大きな痛手だと考える方も多いでしょう。
通常、社会保険は「一般雇用者の労働時間と比較し、4分の3以上の時間で勤務している」という条件（通称：4分の3ルール）をクリアしていれば適応されますが、これには例外もあります。厚生労働省によると、4分の3ルールを満たしていないケースでも、企業があらかじめ短時間正社員に対して労働契約や給与などに関する規定を設けている場合は、一定の条件をクリアしていれば社会保険が適用されるとのことです。
短時間正社員は労働時間を減らしても、正社員と同様の条件で働き続けられます。 会社によっては、状況に合わせてフルタイム正社員への復帰も可能でしょう。 また、制度を利用してプライベート時間を確保し、資格の学習、ボランティア、副業などのキャリアにつながる自己啓発活動も可能です。
まだまだ周知に課題が残る制度ではありますが、今の時代には欠かせない働き方となりそうです。働き方に迷った時は、この短時間正社員制度を思い出してください。きっとあなたの助けとなってくれますよ。
所定労働時間よりも短い時間で働く方法としてほかに挙げられるのが、時短勤務です。短時間正社員との違いは、基準となる法律の有無と適用条件、雇用形態、制度を利用する時期にあります。
短時間正社員は、育児をしながら働く人にとって特に有効です。たとえば、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整することで、子どもとの時間を確保しながら仕事を続けることが可能です。
従業員がライフステージ応じて柔軟に働けるよう導入され、採用時から短時間正社員として入社することが可能です。 フルタイム正社員から短時間正社員への転換、あるいは短時間正社員からフルタイムへの転換も認めています。
短時間正社員制度は、正社員としての資格や待遇を保ちながら、所定労働時間を短縮することで家庭や個人の状況に対応した働き方を提供する制度です。例えば、週に20時間ほどの労働が標準であり、仕事と中長期の生活プランの調和を重視する人に最適な選択肢となっています。
同社では、2014年より短時間正社員制度を導入しており、通常の正社員の所定労働時間は8：50～16：20ですが、短時間正社員は所定労働時間を6時間あるいは6.5時間（休憩含む）に短縮しています。
短時間正社員とは何ですか？
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